Yison dodržiava spoločný rast spoločnosti a jej zamestnancov a každý mesiac organizuje súhrnné stretnutie, na ktorom zhrnie a zhodnotí prácu za predchádzajúci mesiac. Jedným z nich je odstránenie nedostatkov, ktoré je potrebné zlepšiť, a druhým je lepší rast zamestnancov.
Stretnutie sa začne interaktívnou hrou, ktorá bude súčasťou podujatia. Či už ide o vedenie alebo zamestnancov, všetci sa na podujatí zúčastňujú veľmi aktívne. Z podujatia môžeme lepšie pochopiť aj niektoré ďalšie informácie. Tentoraz ide o ovocný drep, teda o to, aby sa druhá strana zapojila prostredníctvom citlivej reakcie. Ak je reakcia príliš neskorá, pravdepodobne zlyhá, preto je potrebný výkonnostný program.
Po udalosti,spoločnosť usporiada súhrnné stretnutie, zameraný na štvrťročný pokrok spoločnosti, predaj, nové produkty, skladové zásielky a nákupné oddelenie na rezerváciu nových produktov atď. Proces ukazuje špecifickú situáciu každého oddelenia, aby poskytol konkrétne riešenia na preskúmanie.
Motivačné politiky spoločnosti boli vždy obľúbené u zamestnancov. Jej cieľom je tiež zlepšiť nadšenie zamestnancov a dosiahnuť viac, aby sa zamestnanci dostali do popredia. Tentoraz je motivačná politika založená na tom, že spoločnosť platí účet a zamestnanci idú do supermarketu nakupovať. Zamestnanci si môžu sami nakupovať podľa svojej vlastnej situácie. Od jednotného systému odmien až po diverzifikovaný systém odmien sa dajú aktivity zamestnancov lepšie zobraziť.
Spoločnosť mala práve narodeniny zamestnanca. Počas tohto stretnutia sa konala narodeninová akcia k narodeninám zamestnanca, na ktorej zamestnanec dostal narodeninové výhody, darčeky a priania k narodeninám. Organizujú sa aj narodeninové sviatky, aby si zamestnanci mohli užiť lepšie chvíle so svojimi rodinami počas narodenín.
Spoločnosť Yison sa zaviazala k rastu spoločnosti a jej zamestnancov a bude tiež lepšie slúžiť zákazníkom. Spokojnosť zákazníkov je pre nás tiež najlepšou spätnou väzbou.
Čas uverejnenia: 13. júla 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)