Yison sa vždy zaviazala k rastu spoločnosti a jednotlivých zamestnancov. Z pohľadu rozvoja firmy sa zamestnanci bez firmy nezaobídu a firma sa nezaobíde bez zamestnancov; z osobného hľadiska sú zamestnanci nielen zamestnancami, ale aj vysokorýchlostnou železnicou rozvoja spoločnosti, ktorá vedie spoločnosť k rýchlemu rozvoju.
Zamestnanci Yison sú v práci najdlhšie 20 rokov. Od založenia spoločnosti až po súčasnosť ich sprevádza rozvoj a rast spoločnosti. Bol svedkom procesu vývojaYison, a tiež prispel k rozvoju Yison.
Generálna riaditeľka Grace sa v sprievode starých zamestnancov, ktorí sprevádzali vývoj spoločnosti desať rokov, rozhodla poskytnúť manažérovi skladu spoločnosti fond na nákup áut vo výške￥100 000, čo poskytuje pohodlie pre zamestnancov a zároveň poskytuje pohodlie pre osobný život zamestnancov. Spoločnosť poskytuje nielen prostriedky na kúpu auta, ale poskytuje aj sociálne dovolenky pre starých zamestnancov, aby zamestnanci mohli tvrdo pracovať pri práci a cítiť krásu života pri odpočinku.
Pôvodný zámerYison je poskytovať globálnym používateľom vysokokvalitné a cenovo dostupné príslušenstvo pre mobilné telefóny a vyrábať príslušenstvo pre mobilné telefóny, ktoré môžu používať globálni používatelia. Keď sa firma bude rozvíjať, bude sa viac venovať rastu zamestnancov. Rast zamestnancov nie je len slogan. Jeden deň voľna s platom za osobné narodeniny; týždenný čitateľský klub, mesačné zdieľanie čitateľského klubu; rôzne aktivity organizované spoločnosťou; nechajte zamestnancov cítiť radosť z práce a osobného rastu.
Po tom, čo vedúci skladu dostal nové auto, zaviedol trojdňovú dovolenku, aby sa pripravil na licencovanie nového auta. Benefity spoločnosti sú rovnaké pre starých aj nových zamestnancov.
Rozvoj spoločnosti je neoddeliteľný od zamestnancov a rast zamestnancov je neoddeliteľný od spoločnosti. Ak máte záujem pridať sa do rodiny YISON, kontaktujte nás.
Čas odoslania: 29. júna 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)