Yison sa vždy zaviazala k rastu spoločnosti a jednotlivých zamestnancov. Z pohľadu rozvoja spoločnosti sa zamestnanci nezaobídu bez spoločnosti a spoločnosť sa nezaobíde bez zamestnancov; z osobného hľadiska nie sú zamestnanci len zamestnancami, ale aj vysokorýchlostnou železnicou rozvoja spoločnosti, ktorá vedie spoločnosť k rýchlemu rozvoju.
Zamestnanci spoločnosti Yison pracujú už najdlhších 20 rokov. Od založenia spoločnosti až po súčasnosť ich sprevádzal jej rozvoj a rast. Boli svedkami procesu rozvoja...Yisona tiež prispel k rozvoju Yisonu.
Generálna riaditeľka Grace sa v sprievode bývalých zamestnancov, ktorí sprevádzajú rozvoj spoločnosti už desať rokov, rozhodla poskytnúť vedúcemu skladu spoločnosti fond na nákup automobilov vo výške￥100 000, čo poskytuje pohodlie pre zamestnancov a tiež pohodlie pre ich osobný život. Spoločnosť nielenže poskytuje finančné prostriedky na nákup auta, ale poskytuje aj sociálne dávky pre starších zamestnancov, aby zamestnanci mohli tvrdo pracovať popri práci a zároveň si užívať krásu života pri odpočinku.
Pôvodný zámerYison je poskytovať globálnym používateľom vysoko kvalitné a cenovo dostupné príslušenstvo k mobilným telefónom a vyrábať príslušenstvo k mobilným telefónom, ktoré môžu používať globálni používatelia. S rozvojom spoločnosti bude venovať väčšiu pozornosť rastu zamestnancov. Rast zamestnancov nie je len slogan. Jeden deň voľna s platom k osobným narodeninám; týždenný čitateľský klub, mesačné zdieľanie v čitateľskom klube; rôzne aktivity organizované spoločnosťou; nechať zamestnancov pocítiť radosť z práce a osobného rastu.
Keď vedúci skladu dostal nové auto, dal si trojdňovú dovolenku, aby sa pripravil na certifikáciu nového auta. Zamestnanecké výhody sú rovnaké pre starých aj nových zamestnancov.
Rozvoj spoločnosti je neoddeliteľný od zamestnancov a rast zamestnancov je neoddeliteľný od spoločnosti. Ak máte záujem pridať sa k rodine YISON, kontaktujte nás.
Čas uverejnenia: 29. júna 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)